{image}http://www.eldia.co/images/stories/030510/01.jpg{/image}El movimiento dignidad por Casanare desea compartir con los trabajadores/as y las comunidades los preacuerdos alcanzados en la mesa ad hoc que se sesiono en Yopal desde el 15 de Junio hasta el 16, fecha en que se realizó el acuerdo que será refrendado en la próxima sesión de las mesas que inician el 23 de Junio de 2010 en Tauramena.

Aunque los aumentos de marzo no se hicieron directamente en las mesas, hoy hemos de reivindicarlos como producto de la lucha del movimiento.

Los grupos que tiene la BP definidos son cuatro (4):

Salario regional 1 y 2; proyectos nuevos y las labores propias de la industria.

A principio de año los salarios que devengaban los tres primeros grupos era de $33.000 mil pesos diarios, y, el cuarto grupo, las labores propias de la industria era de $43.574. Advirtiendo que esos salarios obedecen al menor ingreso de cada clasificación.

En el transcurso del año por efectos de las exigencias del movimiento, en marzo hubo un incremento salarial de 7, 58% para el primer grupo, 24,24% para el segundo y tercer grupo y de 3,64% para el cuarto.

Los acuerdos realizados en esta mesa, permitieron, si bien no hacer aumentos salariales en todos los grupos, si fortalecer el nivel de ingresos de todos los grupos así:

Salario regional 1: con el aumento de marzo su salario quedó en $35.500 pesos en el cargo de menor remuneración para un aumento de 7,58%, a este grupo se le adiciono el valor de un bono de no alimentación por el valor de $5.000 diarios que no tenían. Si se tiene en cuenta estos montos como ingresos, se tendrá que ellos se aumentaron en un 22,73% en lo corrido del año.

Salario regional 2: con el aumento de marzo su salario quedó en $41.000 pesos en el cargo de menor remuneración para un aumento de 24,24%, a este grupo se le adiciono el valor de un bono de no alimentación por el valor de $5.000 diarios que no tenían. Si se tiene en cuenta estos montos como ingresos, se tendrá que ellos se aumentaron en un 39,39% en lo corrido del año.

Proyectos nuevos: con el aumento de marzo su salario quedó en $41.000 pesos en el cargo de menor remuneración para un aumento de 24,24%; ellos venían percibiendo un bono de $9.750, el cual no venían pagando algunas empresas; con el aumento de marzo el mismo quedó en $11.000 pesos día, es decir se había incrementado en $1.250 pesos día; ahora este bono llamado de desempeño quedo en $15.000, esto es, se incrementó en $4.000 peso día. Este bono en lo corrido del año se incrementó en $5.250. A este grupo se le adiciono también el valor de un bono de no alimentación por el valor de $5.000 diarios que no tenían. Si se tiene en cuenta estos montos como ingresos, se tendrá que ellos se aumentaron en un: 55,30% en lo corrido del año.

Para las labores propias de la industria: este grupo, como se dijo se le había aumentado los salarios en 3,64% en el mes de marzo, quedando en $45.160 pesos día. En esta mesa a este grupo se le hizo un incremento a $48.000 pesos día, es decir, en lo corrido del año esto equivale al 10, 16%. Este grupo tenía dos bonos uno por valor de $10.000 y el otro por valor de $8.000, estos quedaron en su orden en $12.182 y $10.000 pesos día. Si de evaluar ingresos se trata, se tendrá que para este grupo sus ingresos han aumentado en una proporción de: 19,75% en lo corrido del año.

Estos aumentos se harán efectivos a partir del primero de Julio de 2010 y como se dijo, ellos corresponden a las actividades de menores ingresos, por lo que los demás niveles deberán verse impactados con los aumentos proporcionales de sus ingresos.

Además de estos acuerdos también se convino en que los aumentos (salarios y bonos) para los siguientes 4 cuatro años se harán de la siguiente manera: a partir de julio de 2011, 2012 y 2013 los aumentos serán del Índice de Precios al Consumidor (IPC) causado en los últimos 12 meses para cadaaño, más 1,15 puntos y para el último año, a partir del primero de julio de 2014 será del IPC + 1,5 puntos.

Como se mira el acuerdo garantiza para los años siguientes recobrar la perdida adquisitiva del salario y obtener más de un punto en aumento real del salario.

Dentro del acuerdo se establece que el aumento de salario obtenido en el mes de marzo, se hará retroactivo al primero de enero de 2010, incluso para los trabajadores que no estén laborando en la actualidad.

Otro aspecto del acuerdo lo constituye la contratación de un estudio para definir las reglas en la elaboración de las escalas salariales por parte de los contratistas, partiendo de los salarios mínimos vigentes establecidos por la política salarial de BP. Estas escalas salariales se constituyen a partir del estudio, deberán acoger, además, los siguientes criterios: tener reglas claras, justas y objetivas; se establezcan rangos salariales teniendo en cuenta los riesgos, complejidad, roles y responsabilidades; experiencia y; competencias.

Otro acuerdo que se hizo, fue el de la reposición de tiempo que duro la anormalidad laboral, en razón de un día de trabajo gratito por cada dos de anormalidad, se excluyen de la relación los días de descanso obligatorio, a cambio se cancelarán los salarios de los participantes en la anormalidad. Esto sin perjuicio de los acuerdos que hagan los trabajadores en cada empresa, por debajo la regla general.

Se acordó que la máxima sanción será una amonestación sin copia a la hoja de vida. Además de esto, se acordó que no habrá despidos y acciones penales en contra de quienes promovieron o participaron en la anormalidad laboral. Se acordó que se respetarán los términos de los contratos de conformidad con la ley y se garantiza que no habrá vetos por ser sindicalizado o por haber participado en la anormalidad.

Los preacuerdos hechos en las jornadas pasadas en la mesa laboral, con los ajustes que en la reunión de mesas plenarias se pueda hacer, tienen plena vigencia. Estos preacuerdos como se recordará, están contenidos en la matriz levantada por el Ministerio del Interior y Justicia. Igual suerte corren los preacuerdos hechos en las demás mesas. Igualmente los temas pendientes serán tratados en las mesas en la próxima jornada que inicia el 23 de junio de 2010.

Este es un mensaje positivo para los incrédulos y para los que posan de adelantados y nos llaman atrasados, resentidos, indeseables y nos desahucian como parte de la sociedad o le endilgan a la USO que esta se ha vendido y citan no sabemos qué caso en Barrancabermeja, tal como lo viene haciendo la persona que tiene ISMOCOL dando capacitación a los trabajadores por estos días. Ojalá esta persona tenga el suficiente valor civil de hacer estas aseveraciones en nuestra presencia y de tener los suficientes argumentos probatorios para saberse defender ante una eventual demanda penal por injuria y calumnia.

Esta conducta arrebata de apoco los giros de confianza que se comienzan a tejer en las relaciones con BP y son nada más y nada menos que un atentado contra la libertad sindical y el derecho de sindicalización, por lo que prevenimos al gobierno nacional para que tome las medidas pertinentes sobre el caso en concreto.
 
 
VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA Y LA JUSTA PROTESTA DE LOS TRABAJADORES
LA USO 87 AÑOS DE EXISTENCIA Y DE LUCHA SOSTENIDA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
POR LA DIGNIDAD Y EN BIEN DE TODOS Y TODAS…UNIDAD Y ORGANIZACIÓN
 
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