USO logró importante convención colectiva con Mansarovar
Hay un principio de acuerdo en la negociación entre la USO y Mansarovar Energy. Fue necesaria la intervención del Ministerio de Trabajo para bajar la actitud déspota de la empresa.
Hay un principio de acuerdo en la negociación entre la USO y Mansarovar Energy. Fue necesaria la intervención del Ministerio de Trabajo para bajar la actitud déspota de la empresa.
Amanece hoy el Campo Jazmín rodeado por el Esmad, quien entró armado a los buses que transportaba a los trabajadores; En campo moriche la gente se bajo de los buses de forma consciente y están acompañado decididamente la huelga imputable al patrón.
Se ha impedido el ingreso a los representantes de los trabajadores y con ello impedido el curso normal del procedimiento de la huelga.
Desde las 12:00 medio día de hoy inicia la hora Cero de la Huelga imputable al empleador en los campos de producción de multinacional petrolera Mansarovar Energy.
La Unión Sindical Obrera USO declara el día de hoy 09 de septiembre del 2015 a las 12:00 medio dia el inicio de la hora Cero de la Huelga imputable al empleador en los campos de producción de Mansarovar, acatando el mandato de las bases de trabajadores originado en las asambleas y la contundente decisión refrendada democráticamente en las urnas durante las votaciones de los días 27 y 28 de agosto del año en curso, cuyos resultados verificados durante el escrutinio por parte del representante del ministerio del trabajo, arrojaron las mayorías contundentes dándole la potestad a la dirigencia Sindical para definir la hora cero de la huelga imputable al empleador, en cada uno de los frentes de trabajo donde laboran los trabajadores temporales en misión, contratistas y subcontratistas de las empresas que prestan sus servicios a la multinacional petrolera Mansarovar Energy.
El 24 de agosto terminaron los 20 días de la etapa de prórroga sin ningún acuerdo en la negociación con Mansarovar. La semana anterior se llegó a un consenso de alrededor de 1.100 votos por el conflicto laboral.