{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/251109/juez_martillo.jpg{/image}La Unión sindical Obrera subdirectiva Bogotá solicitó un tribunal de arbitramento para poder negociar con la compañía Chevron ya que no reconocieron a la USO como un sindicato y no respetaron el derecho de negociación.
 
La Subdirectiva USO Bogotá tiene afiliados  a varios trabajadores de multinacionales como los que trabajan en la Chevron Petroleum  Company. Hasta hace un año aproximadamente  las relaciones con la empresa eran buenas y la compañía siempre había reconocido a la USO a pesar de que hubiesen dos sindicatos como el de Sintrapetrol, la Chevron siempre reconoció a los dirigentes sindicales tanto de la Unión Sindical Obrera como los del Sindicato de Trabajadores del Petróleo.

En la última negociación comenzaron las irregularidades, comentó Alberto Santana integrante de la Junta Directiva de la USO y encargado de los asuntos jurídicos y laborales de la USO, quien también aseguro que comenzó el desconocimiento del sindicato por parte de la empresa en el momento de iniciar la nueva negociación, la USO denunció su pliego de peticiones, la convención que iba de 2006 a 2008 tal y como reza la convención en el código laboral dentro de los términos legales.

La USO denunció la convención el 20 de febrero de 2008 la cual tenía vigencia hasta marzo 31 de 2008, luego se presentó el pliego el 5 de marzo de 2009 y cada uno notifica los representantes , el 11 de marzo se hizo el acta de inicio de la negociación  la cual no se sostuvo ya que la empresa dijo: “El otro sindicato ya presentó su pliego de peticiones por lo cual ya hay una negociación con Sintrapetrol y esa convención es la valida, y que la USO debía ponerse de acuerdo con el otro sindicato y unirse por medio de un acta extra convencional” Para la USO esto fue una manera deshonesta por parte de la empresa y de Sintrapetrol quienes presentaron el pliego a finales de diciembre  y comenzaron negociación en enero del presente año, por lo cual cuando la USO presentó su pliego ya la empresa llevaba una negociación adelantada con el otro sindicato y entrego ante el Ministerio de la Protección Social durante los 20 días de etapa de arreglo directo con la USO.

Frente a esta situación la Unión Sindical Obrera le pidió a la compañía que respetara el sindicato, que respetara los derechos de negociación y que respetara a los trabajadores y que no tenían ningún derecho de quitar la titularidad de la USO a lo cual la empresa se sentó a negociar el 11 de marzo, día en el que esta firmada el acta, dando inicio a la mesa, pero durante los 20 días de etapa de arreglo directo la empresa se mantuvo en la posición de la convención con Sintrapetrol.

Este proceso  estuvo todo el tiempo obstaculizado por  la empresa, quienes negaron la solicitud de prorroga al sindicato y no dejó mas camino que la USO solicitará al Ministerio de la Protección Social el 9 de abril, una convocatoria de Tribunal de Arbitramento el cual fue aceptado.

El paso siguiente fue nombrar de ambas partes un árbitro, el cual el primero de la USO fue rechazado porque es el abogado que lleva los procesos contra esa misma compañía, a causa de esto se nombró otro compañero, luego de esto los dos árbitros debían ponerse de acuerdo para nombrar un tercero, a no llegar a feliz termino  al Ministerio le tocó intervenir  y nombrar el tercero, como lo aclara la ley, aseguró Alberto Santana.

EL proceso de instalación del Tribunal de Arbitramento se dio en septiembre conformado por un arbitro de la USO, uno de Chevron, uno del Ministerio de Protección Social y un secretario(a) quienes solicitarán información a cada una de la partes y próximamente se dará el espacio, el 4 de diciembre para que el presidente de la USO Germán Osman sea escuchado por el tribunal, igualmente el representante de la Compañía y una vez obtenido esto, se da una etapa de análisis y de estudio para que de acuerdo a la ley y al código laboral saquen un laudo especificando como quedará la convención colectiva de trabajo entre la USO y  Chevron.

Se espera que este proceso culmine aproximadamente a mediados de Enero de 2010 y sea el más justo para el bienestar de los trabajadores de esta empresa afiliados a la USO y  para que se les respeten sus derechos y garantías.
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