Semanario obrero

Semanario Obrero 17 JUNIO - 2018

{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/090709/petroleo.jpg{/image}El próximo 14 de julio en el club Ecopetrol se llevará a cabo la negociación del pliego de peticiones con Ecopetrol donde estarán presentes 16 integrantes de la USO de las diferentes subdirectivas, 2 asesores de la junta directiva nacional, dos de Funtraenergetica y dos de la Central Unitaria de Trabajadores "CUT".

Nelson Díaz, secretario de asuntos organizativos y uno de los dos asesores en la mesa de negociación de la junta directiva nacional habla de la negociación con Ecopetrol por los derechos sociales, sindicales y laborales de los trabajadores.

La convención colectiva terminó su vigencia el 9 de junio del presente año y desde este momento el sindicato debe hacer todo lo posible por buscar nuevas condiciones para los trabajadores mejorando en lo laboral, económico y también en algunas garantías que la empresa por convención tiene pactadas con el sindicato para beneficio netamente de la estructura nacional y regional del sindicato.

Por parte de la comisión negociadora que está conformada por 16 compañeros, prepararon un pliego de peticiones con unos puntos de discusión que ya se venían discutiendo con Ecopetrol hace varios años y algunos temas nuevos que están por arriba del resorte de la comisión negociadora,  por ello lo asumió directamente la comisión política de la junta directiva nacional.

Hoy en día el que hacer de Ecopetrol como empresa petrolera está en entre dicho y hay muchas especialidades o trabajos que deben hacerse que son de la industria petrolera que están siendo contratados por terceros y los precios de los salarios de los trabajadores son  por debajo de los salarios convencionales, aproximadamente hay 31000 trabajadores de Ecopetrol en el país de los cuales sólo 6000 son directos, esto es entre nomina directiva y nomina convencional y de estos 6000 se tiene una distribución de 2.1 trabajadores directivos por un compañero convencional, quiere decir que alrededor del 60% de la nomina es de directivos y así no puede funcionar una empresa, “muchos caciques y pocos indios” y se niega los derechos sociales y laborales que le corresponden a los trabajadores.

Durante dos meses se hizo una pre negociación con un término perentorio del día 14 de julio para terminar su etapa de exploración y de acuerdos con Ecopetrol pero hasta  hoy no ha sido posible concretar acuerdos y  por lo tanto la convención negociadora debe ser convocada para el lunes con el fin de poner al tanto a los negociadores del proceso que se adelantó en la pre negociación con Ecopetrol.  

Todos los días se presentan informes en las regiones por parte de los dirigentes regionales, todos los días la comisión negociadora hace su boletín al final de la jornada informándole a los trabajadores que se discutió, cual es la posición de la empresa, cual es la posición del sindicato y cual es la petición. Se espera que en los 20 días de etapa de arreglo directo y en los 20 días de prorroga que al parecer es factible que se den podamos sacar el pliego que generalmente no se logra sacar en los 40 días.

Una de las dificultades actualmente es que la vigencia está a tres años y Ecopetrol pretende aumentarla a 5 años lo que significa que lo que se pacte este año quedaría hasta el 2014 y esto limita el poder de negociación pero hay unos pactos de no agresión con el sindicato pero que flamantemente viene violando Ecopetrol y eso da la posibilidad al sindicato de tener las manos libres en cuanto al que hacer para defender el pliego.

“Esto debe ser una negociación en los mejores términos, pero se puede llegar a ellos en la medida en que Ecopetrol demuestre en la practica, es decir con propuestas que satisfaga las necesidades de los trabajadores.

Hay una parte que Ecopetrol cumple cabalmente con sus trabajadores directos pero hay una nomina temporal a la que ya se le incumple una cantidad de pactos de la convención y hay una nomina de contratistas a la que definitivamente se le niegan muchas de las condiciones, entonces es una lucha constante del sindicato todos los días en las zonas de trabajo, los dirigentes sindicales parando por las condiciones, por la comida, por la dotación, todo eso es producto de una violación sistemática que hace Ecopetrol de las garantías de los trabajadores.

Por esto mismo una de las cosas importantes de la negociación es el salario, la política petrolera que ojalá mediante un pacto en este tema Ecopetrol continúe siendo una empresa mayoritariamente estatal, el manejo del hidrocarburo debe ser 100% nacional, el otro punto son los compañeros despedidos en la huelga de 2004 que es un tema sensible para los trabajadores y su reintegro, ya que hay recomendaciones por parte de la OIT frente al tema y el gobierno ha hecho caso omiso.

La USO Frente Obrero sigue luchando y luchará siempre por el bienestar de los trabajadores, por el respeto de sus derechos, un trabajo mas digno y un poder adquisitivo con mejores condiciones mientras paralelamente lucha por el respeto al derecho sindical y por un patrimonio nacional.
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