El 26 de marzo de 2018 se anunció a los trabajadores directos de Ecopetrol el pago de un bono en dinero motivado por los resultados del año 2017. Uno de los apartes de este comunicado dice que “es un reconocimiento que se otorga por mera liberalidad de la empresa”, desconociendo el pacto convencional que estipula el artículo 134 de la CCTV donde se soporta realmente el derecho de los trabajadores de Ecopetrol a participar de las utilidades de esta empresa y
la manera en la que puede hacer disposición de este recurso.

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Debido a las múltiples inconsistencias en las evaluaciones de desempeño del año 2017,  la UNIÓN SINDICAL OBRERA orienta a los trabajadores de Ecopetrol a que agoten todas las instancias de reclamación que se han explicado en dos boletines anteriores y cuyos enlaces reposan en la página web. No basta con que en primera instancia el jefe transcriba un formato que parece le han diseñado desde VTH. Debe sustentar, hecho por hecho, las razones por las cuales deja mal evaluado a un trabajador. Dichos hechos, deben estar soportados en evidencia objetiva. Los jefes se pueden haber equivocado y el reclamo les permite corregir en esa instancia. Se reitera que las acciones sindicales, no deben ser tenidas en cuenta a la hora de evaluar porque dicha conducta tiene otras formas de ser reprochadas por la administración, tema ampliamente discutido entre la empresa y el sindicato.

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