Nos preparamos para hacer un ejercicio complejo de revisión de casos a nivel nacional donde se evidencie una incorrecta aplicación del escalafón convencional o acuerdo de mapa de cargos operativo (Punto 5 del acuerdo). Rogamos a todas las subdirectivas que recopilen y documenten los casos debidamente y los envíen, bien organizados, a la dirección de correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. con el asunto: “REVISIÓN CASO ESCALAFON”.

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No ha sido nada fácil sostener y fortalecer el proceso organizativo de la USO al interior de la empresa multinacional de servicios petroleros SCHLUMBERGER SURENCO S.A., han sido varias las luchas que los trabajadores de dicha compañía afiliados a la USO han librado de la mano con la dirección del sindicato de la USO en todo el país, desde mítines, operaciones plan tortuga o reglamento y hasta huelgas, todo para lograr un mínimo de respeto por el derecho de asociación sindical, negociación colectiva y el reconocimiento de la USO al interior de la empresa.

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Las amenazas a líderes-liderzas del Catatumbo siguen en aumento, pese a las “visitas y promesas” del gobierno nacional de prestar mayor atención a las acciones de violencia contra las comunidades y los trabajadores de ésta región, desconociendo, como siempre, que las realidades de violencia tienen que ver con la precaria situación de atraso social, falta de inversión y presencia de bandas, guerrillas y otros actores que han hecho del negocio del narcotráfico su principal fuente de economía.

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