{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/120110/marcha-uso.jpg{/image}Una serie de situaciones que enumera la subdirectiva de la USO de Tibú, en un comunicado del 12 de enero, pone en entredicho el Acuerdo para Promover Relaciones  de Confianza entre las partes y así resolver diferencias obreros – patronales, al tiempo que denuncia graves violaciones a la Convención vigente,  en un  “atentado contra el derecho a la vida, a la salud, a la integridad, al trabajo, al bienestar y a la recreación de los trabajadores y su núcleo familiar”.
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Durante el año 2009, se resolvieron algunos problemas puntuales mediante el diálogo, sin embargo lo macro nos deja un sinsabor; La estrategia de una política que la administración difunde (responsabilidad, integridad y respeto) nos genero confianza y firmamos un Acuerdo para Promover Relaciones entre las partes (Administración de Ecopetrol S.A. y la Unión Sindical Obrera USO) y así resolver diferencias obreros – patronales; Pero los sucesos que enumeramos a continuación son prueba de que estamos distantes de alcanzar un buen CLIMA LABORAL, a pesar de las reuniones sistemáticas (mensuales).
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{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/180809/logo1.jpg{/image}La Junta Directiva de la USO Tibú ha declarado el estado de máxima alerta laboral en ese campo, exige el inmediato reintegro del compañero WILMER ANGARITA a su puesto de trabajo y ha declarado rotas las relaciones con la administración.
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{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/180809/tibu.jpg{/image}Involucraron temerariamente y sin fundamentos probatorios al compañero WILMER ANGARITA PEDRAZA en hechos dolosos que no solamente le ocasionaron el despido apresurado sino que también le han afectado su buen nombre, su honra y su dignidad humana.
 
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