{image}http://eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}La Administración de Ecopetrol S.A. y esta Subdirectiva, dentro de los espacios de confianza que existen, nos reunimos y sostenemos diálogos mensualmente, para resolver las dificultades que existen en el campo, pero paradójicamente los diálogos no dan los resultados esperados, ya que la Administración de Ecopetrol S.A. en Tibú, pareciera que ha interpretado estos canales del pacto de confianza, como debilidad para arremeter contra la clase trabajadora.

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{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}Los días 15 y 16 de Junio de 2011, se llevaron a cabo las votaciones de Elecciones de Junta Directiva de la USO – Subdirectiva Tibú; en medio de un ambiente de transparencia y democracia sindical, en el cual los trabajadores manifestaron libremente su voluntad y eligieron los dirigentes que han de defender nuestros derechos. Este proceso arrojo los siguientes resultados:

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{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}Se dice que la Gente Ética es la que vive y tiene presente de manera permanente nuestros valores y principios corporativos sobre los cuales está construido el Código de Ética y el cual debería pesar sobre todos los funcionarios y grupos de interés, ya que en su política Ecopetrol S.A. dice que:

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{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}Una difícil situación de orden público se vive en el campo petrolífero de Ecopetrol en Tibú, debida a la reactivación del conflicto Armado en esa parte del País, la USO pide garantías para los trabajadores de Ecopetrol.
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{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/120110/marcha-uso.jpg{/image}Una serie de situaciones que enumera la subdirectiva de la USO de Tibú, en un comunicado del 12 de enero, pone en entredicho el Acuerdo para Promover Relaciones  de Confianza entre las partes y así resolver diferencias obreros – patronales, al tiempo que denuncia graves violaciones a la Convención vigente,  en un  “atentado contra el derecho a la vida, a la salud, a la integridad, al trabajo, al bienestar y a la recreación de los trabajadores y su núcleo familiar”.
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