{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}Los días 15 y 16 de Junio de 2011, se llevaron a cabo las votaciones de Elecciones de Junta Directiva de la USO – Subdirectiva Tibú; en medio de un ambiente de transparencia y democracia sindical, en el cual los trabajadores manifestaron libremente su voluntad y eligieron los dirigentes que han de defender nuestros derechos. Este proceso arrojo los siguientes resultados:

Leer más...

{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}Se dice que la Gente Ética es la que vive y tiene presente de manera permanente nuestros valores y principios corporativos sobre los cuales está construido el Código de Ética y el cual debería pesar sobre todos los funcionarios y grupos de interés, ya que en su política Ecopetrol S.A. dice que:

Leer más...

{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}Una difícil situación de orden público se vive en el campo petrolífero de Ecopetrol en Tibú, debida a la reactivación del conflicto Armado en esa parte del País, la USO pide garantías para los trabajadores de Ecopetrol.
Leer más...

{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/120110/marcha-uso.jpg{/image}Una serie de situaciones que enumera la subdirectiva de la USO de Tibú, en un comunicado del 12 de enero, pone en entredicho el Acuerdo para Promover Relaciones  de Confianza entre las partes y así resolver diferencias obreros – patronales, al tiempo que denuncia graves violaciones a la Convención vigente,  en un  “atentado contra el derecho a la vida, a la salud, a la integridad, al trabajo, al bienestar y a la recreación de los trabajadores y su núcleo familiar”.
Leer más...

Durante el año 2009, se resolvieron algunos problemas puntuales mediante el diálogo, sin embargo lo macro nos deja un sinsabor; La estrategia de una política que la administración difunde (responsabilidad, integridad y respeto) nos genero confianza y firmamos un Acuerdo para Promover Relaciones entre las partes (Administración de Ecopetrol S.A. y la Unión Sindical Obrera USO) y así resolver diferencias obreros – patronales; Pero los sucesos que enumeramos a continuación son prueba de que estamos distantes de alcanzar un buen CLIMA LABORAL, a pesar de las reuniones sistemáticas (mensuales).
Leer más...