La administración de Ecopetrol S.A en Tibú, manifiesta que el SEMANASO es una “actividad para beneficiar a miles de trabajadores y aliados estratégicos, que contribuye al esfuerzo y cumplimiento de las normas de seguridad industrial, promueve el autocuidado, la salud y el cuidado del medio ambiente”. Si esto fuera real, no entendemos porque a pesar de las reclamaciones de este sindicato, aún suceden ciertas prácticas, las cuales numeraremos en una TOP 10 y daremos su respectivo ejemplo:


1. ¿Por qué esta administración se niega a suministrar alimentación en especie a los trabajadores? Los trabajadores de U.T Generación Colombia, llevan años llevando su alimentación desde tempranas horas, viéndose obligados a calentar los alimentos en el microondas, a pesar que está comprobado científicamente que el uso de este causa pérdida de los nutrientes en los alimentos y crea sustancias cancerígenas.

2. ¿Por qué niegan a los trabajadores el transporte en especie? Los trabajadores de U.T Generación Colombia, para cumplir y salir de sus turnos se ven obligados a desplazarse en motocicleta sin importar la distancia a recorrer para llegar a su lugar de trabajo (aproximadamente 13 km), las inclemencias del clima, turnos amaneciendo y diversos riesgos a los que se han visto enfrentados por temas de orden público. Los trabajadores de SEVICOL y otras empresas han venido padeciendo la misma situación.

3. ¿Por qué niegan las vacaciones a gran parte del personal del hospital? Existen trabajadores que llevan laborando de manera continua hasta 13 años, sin que puedan disfrutar de las debidas vacaciones; toda vez que su contrato a pesar de estar subordinados, cumplir horarios y devengar salario, su modalidad es por prestación de servicios. Como gratificación la administración de Ecopetrol S.A vía jurídica trata de desvirtuar esta realidad que todos los Tibuyanos conocemos.

4. ¿por qué niegan dotación de invierno? La administración de Ecopetrol S.A, en las especificaciones técnicas de los contratos sólo exige el suministro de esta dotación (impermeable) si la actividad la requiere; de manera que si está lloviendo, al desplazarse al punto de encuentro a tomar su transporte los trabajadores laborarían con su ropa mojada, caso puntual AISLATERM.

5. ¿por qué la administración de Ecopetrol S.A violando la ley, permite que los trabajadores laboren 12 horas diarias o más? La administración de Ecopetrol S.A, ha hecho varias consultas al Ministerio de Trabajo sobre la legalidad de los turnos de 12 horas, a pesar de la negativa de este ente territorial; promueve, promulga y permite que en este campo se labore bajo esta modalidad violando la ley. Casos específicos HALLIBURTON, ERAZO VALENCIA, TUR COLOMBIA, entre otros.

La mayoría de estos trabajadores en la práctica laboran más de 12 horas debido a los recorridos para llegar a su sitio de trabajo.

6. ¿por qué a los trabajadores no les garantizan el sitio adecuado para tomar sus alimentos? Los trabajadores de CONSULPET de manera permanente, deben tomar sus alimentos en el piso o cualquier otro lugar, debido a que no les suministran o adecuan ningún tipo de comedor que cumpla con la normatividad.

7. ¿por qué a los trabajadores de las diferentes empresas no se les aplican el Artículo 21? (Ley 50/90) Es una práctica de las diferentes empresas negar este derecho pretendiendo legalizar a última hora ofreciendo el pago de los días con dinero; agravando la violación del Artículo en mención. La administración de Ecopetrol S.A les permite esta práctica a fin que las obras no se vean afectadas en los tiempos de planeación. 8. ¿por qué la administración de Ecopetrol S.A no garantiza una ambulancia propia para la actividad en el campo Tibú? La administración de Ecopetrol S.A para atender las diferentes situaciones o emergencias que puedan presentarse, tiene contratada una ambulancia por llamado la cual no puede garantizar el servicio adecuado, debido a que la empresa que presta el servicio dispone del vehículo para las diferentes entidades E.S.E - I.P.S - A.R.L - E.P.S y empresas subcontratistas de Ecopetrol S.A, así mismo las que existen en el municipio.

9. ¿por qué la administración de Ecopetrol S.A genera competitividad a cambio de la integridad de los trabajadores? La administración de Ecopetrol S.A bajo el argumento de rendimiento debido a los precios del crudo, genera competitividad desleal entre los trabajadores estimulando a los de mayor rendimiento viéndose obligados los trabajadores a omitir procedimientos que como consecuencia ha generado gran cantidad de accidentalidad; ERAZO VALENCIA rompió record en el tema (existen algunos trabajadores lesionados y otros lisiados), sin embargo la administración solo habla de record en tiempo por pozo perforado, como un gran logro.

10. ¿por qué el cargadero de Carrotanques funciona sin cumplir las condiciones mínimas de seguridad en Campo Sardinata? Los trabajadores exponen su vida a diario en un cargadero que cumple más de tres (3) años sin que cumpla normas y protocolos de seguridad exigidos para tal fin; el cargadero en mención aparte de no tener las condiciones mínimas como línea de vida, tampoco cuenta con Kit de derrames, equipo de rescate, etc.; a pesar de ser esta actividad de alto riesgo.

Invitamos a los trabajadores a NO participar en las farsas. Todo evento, charla y curso de esta semana obedece al SemanaSO.

EXIGIMOS LAS GARANTÍAS ESTABLECIDAS EN LA C.C.T.V EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
LA SALUD OCUPACIONAL NO PUEDE SER UNA FARSA DE UNA SEMANA, DEBE SER UNA PRÁCTICA PERMANENTE
RECHAZAMOS LA ENTREGA DEL CAMPO ARAUCA
LA CLASE OBRERA DICE NO AL SEMANASO, SI A LA U.S.O
VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA…VIVA…VIVA…VIVA

Redactó: Junta Directiva U.S.O Tibú Septiembre 9 de 2015