Con voluntad, seriedad, respeto a los acuerdos y el compromiso de mejorar cada día las condiciones laborales es posible garantizar paz laboral

{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}El título de este artículo puede sonar como un reproche, lo cual no lo es, se trata solo de un recorderis a propósito de lo que antes de las jornadas de anormalidad de 2010 ocurría en Tauramena, cuando había una sería prevención por parte de la entonces administración de BP y de las demás empresas sobre el papel de la USO en la región, con esto no queremos decir que las cosas hayan alcanzado su punto más alto, pero hay que decirlo de manera sincera, seguimos luchando por esa posibilidad y con el concurso de las empresas es posible que logremos fortalecer la paz laboral, se consolide el respeto al derecho de asociación y libertad sindical y se fortalezcan las garantías laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Este 25 de junio se cumple un año de los cuerdos de las mesas cinco de concertación en Tauramena

{image}http://www.eldia.co/images/stories/030510/01.jpg{/image}A un día nos encontramos de cumplir un año de haber realizado los acuerdos de las mesas de concertación en la hermosa y prospera Tauramena, hecho que nos debe conducir mancomunadamente a realizar evaluación de los alcances, del estado y de su cumplimiento, además nos debe permitir racionalizar la experiencia y mirar qué tanto se ha avanzado en las relaciones sociales colectivas para la solución de los problemas igualmente colectivos, que  nos permitan evaluar lo que en el boletín 41 de 2010 señaló:

Conclusiones de las mesas de concertación en Tauramena

{image}http://www.eldia.co/images/stories/030510/01.jpg{/image}En el municipio de  Tauramena, departamento del Casanare, siendo las 15:00  horas del día 25 de junio de 2010, los participantes en las mesas de concertación quienes en adelante se denominaran de manera conjunta “LOS PARTICIPANTES”, identificados como aparece al pie de su firmas, que conforman todas o algunas de las siguientes mesas.