{image}http://eldia.co/images/stories/260410/tauramena.jpg{/image}La BP viene en una campaña publicitaria intensiva, que de alguna forma, quebranta el acuerdo de manejo prudente de la información, lo que nos deja también en libertad para desplegar por todos los medios posibles lo que acontece en las mesas, en el entendido que con su actitud pretende, si se quiere, reducir la actividad del Movimiento.
 
Durante esos días de trabajo, se ha manejado un ambiente de cordialidad, se han obtenido algunas respuestas por parte de las empresas, sin que hasta el momento se haya formalizado acuerdo alguno, pues si bien se han hecho propuestas de parte de ellas, algunas carecen de precisión en cuanto a su adopción y mecanismos.

En la mesa laboral por ejemplo se avanzo en el reconocimiento de las empresas al sindicato, en el tema de libertad sindical y en algunos mecanismos de control para hacer efectivo tal derecho, en bienestar de los trabajadores, en el tema de participación laboral y en la rotación de personal, falta concretar esas propuestas y recibir las demás respuestas de las pretensiones del pliego.

En la mesa de DDHH (derechos humanos) se han hecho compromisos importantes de parte del gobierno para investigar las denuncias que en la misma se han hecho.

En la mesa de inversión social, frente a las exigencias del movimiento aunque en las jornadas mencionadas se mostro por parte de las empresas voluntad sobre algunos temas, no se ha hecho concreta una respuesta que enmarque un compromiso efectivo.

En la mesa de bines y servicios, se han planteado también varias propuestas que están siendo objeto de revisión por parte del movimiento.

En la mesa de medio ambiente es donde tal vez hay menos avance, donde las discusiones se han tornado más difíciles, por lo que aunque se está negociando, todavía no se miran respuestas claras.

Como se ve, las cosas en las mesas tienen su curso hasta ahora normal y esperamos se pueda seguir en esa tónica hasta donde sea posible, entendiendo que las mesas aunque cada una tienen su especialidad el proceso es uno solo y no será posible llegar a un acuerdo global si no son atendidas en su conjunto las peticiones de las cinco mesas.

Por otro lado, los trabajadores y las comunidades mantienen activos los mecanismos de organización y discusión al paso que se realizan las conversaciones, para evitar contratiempos. Por eso invitamos a los trabajadores/as y comunidades a seguir haciendo el esfuerzo de cada día con este propósito.

Las mesas se reanudarán en la primera semana de mayo, en la imposibilidad que antes pueda hacer el acompañamiento los garantes del gobierno, lo cual el movimiento ha señalado de necesario, toda vez que su responsabilidad en el acuerdo es una garantía a corto, mediano y largo plazo.
 
LAS EMPRESAS NO QUIEREN ACOMODARSE A LA NUEVA REALIDAD

Una semana después del aplazamiento de las conversaciones se han presentado algunos inconvenientes con ejecutivos de empresas contratistas de la transnacional BP. Entre ellas ISMOCOL, quienes aun no han asimilado los compromisos pactados en las mesas de negociaciones y están actuando con desconocimiento de los avances registrados en las mesas llegando a despedir al compañero ROBERTO ORLANDO DELGADO por solicitar trabajo seguro, lo cual como en vieja data, si las decisiones de los trabajadores no están en el tono de los representantes de las empresas, estos los echan sin formula de juicio, esta misma empresa, ha tomado medidas violatorias del derecho de asociación y libertad sindical y contraviniendo los supuestos jurídicos de la ley 1010 de 2006 de acoso laboral, al dar la orden de trasladar al compañero RAMIRO JAIMES de su sitio de trabajo y enviarlo fuera de las instalaciones del CPF con el bajo argumento que se había convertido en un problema para la empresa y en un obstáculo para la realización de los trabajos. Esta conducta antisindical, pone en entre dicho los avances de las mesas de negociación, generando desconfianza e intranquilidad al proceso.

Denunciamos la actitud de la empresa ISMOCOL por intermedio del ingeniero LUIS MANUEL CARREÑO RUIZ, cundo señala que no reconoce al sindicato de la USO, porque ellos, según dijo, no tienen sindicato y desconoce de paso la negociación que se está haciendo con BP; denunciamos esta actitud reaccionaria al igual que la del señor GABRIEL LEÓN DE BP, que siguen en esa actitud sectaria y proclive.

El señor Carreño viene estigmatizando a los trabajadores que reclaman sus derechos, catalogándolos de izquierdistas, estos comentarios dañinos y mentirosos desconocen la libertad sindical. Estas afirmaciones se hicieron en una reunión general con los trabajadores, generándoles temor y desconfianza hacia al sindicato. Hechos en los que en aras de mantener el ambiente de cordialidad y confianza que hasta el momento se ha creado, BP debe intervenir de inmediato adoptando los correctivos en cada caso, pues estas conductas son gravísimas por lo que concierne al sindicato y los trabajadores.

El movimiento no está dispuesto a permitir esta clase de abusos por quienes no han entendido que los trabajadores, además de obligaciones tienen derechos que deben ser respetados, y que por muchos años se han creído reysuelos para imponer por encima de toda consideración sus opiniones y decisiones.

Las comunidades han venido denunciando reiteradamente el ingreso de trabajadores de fuera de Tauramena, lo que viene generando aumento del desempleo en la ciudad, esto viene acrecentando el malestar en la población y las empresas hacen caso omiso de esta situación. Hacemos el llamado a quienes tienen en sus manos el control del ingreso de los trabajadores para que se pongan a tono con las necesidades de Tauramena.

Los trabajadores de varias empresas vienen denunciando que no se les ha hecho los aumentos salariales implementados en otras empresas, producto de la presión del movimiento y segundo, por el esfuerzo de BP para no discutir salarios en las mesas.

Consideramos que la BP, en aras de mantener la confianza en las mesas y propender por la paz laboral debe tomar cartas en estos asuntos y propiciar su solución inmediata.
 
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