Sancionada Halliburton con multa de 206 millones por no cuidar salud de trabajadores

El Ministerio de Trabajo ha castigado a la multinacional petrolera Halliburton sucursal Colombia con una multa de 206 millones de pesos  por no cuidar a sus empleados en el tema de salud, tras afectarse los derechos del trabajador Faiver Barrios Vargas, quien interpuso una querella gracias a la asesoría jurídica brindada por la Unión Sindical Obrera (USO).


Mediante resolución 4237 de 2016, el Ministerio de Trabajo, resuelve la investigación administrativa laboral, multando a Halliburton con el equivalente a 300 salario mínimos mensuales, por violar lo estipulado al cuidado integral en la seguridad y  salud de los trabajadores y de los ambientes en el trabajo, igualmente vulnerar afectación de los derechos del empleado por no llevar estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y porque en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, no se evidencia en su cronograma de actividades, ni evidencias del cumplimiento del mismo, ni se cumple con el horario laboral establecido por el mismo empleador.

Barrios Vargas, es trabajador afiliado a la USO y junto con la Asesoría Jurídica brindada por el sindicato se reclamó a la autoridad, ante las vulneraciones que había recibido tras un accidente trabajo y desarrollo de enfermedad profesional debido a una hernia discal en el año 2012, como resultado de trabajos con cargas pesadas y en lapsos de más de 12 horas diarias de duración, que incumplen la jornada legal laboral en Colombia.

Aunque frente al acto administrativo proceden los recursos de reposición y de apelación, es un fallo esperanzador, porque existen alrededor de 30 casos similares de enfermedades profesionales en Halliburton en el país, que incluyen las bases de trabajo de Villavicencio, Yopal,  Barrancabermeja, Neiva, donde con la lucha jurídica y la asesoría de la organización sindical, ha logrado reintegros y se está buscando el restablecimiento de derechos.

Todo ello sin tener en cuenta que durante este tiempo los empleados también sufren amedrentamientos de sus jefes y administrativos de la empresa que los relegan en sus labores, afectándolos doblemente. Generando un tenso clima organizacional, que los pone al límite de pensar renunciar contra su voluntad y la de sus derechos.

UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO),  93 AÑOS CONSTRUYENDO DERECHOS Y SOBERANÍA NACIONAL



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