No es lo mismo ser honesto que parecerlo

{image}http://imagen.eldia.co/cache/logos/uso_595.jpg{/image}Ecopetrol a través de los medios de comunicación ha venido posicionando  la imagen de una empresa honesta y fiel cumplidora de sus deberes  a tal punto que en todos sus comunicados internos publica un “salmo” donde entre otras  cosas habla de ser respetuosa de los diez principios del pacto global

Declaración del Seminario Internacional contra la tercerización - 26 a 28 de julio de 2011

{image}http://eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}Las juntas directivas de los sindicatos miembros de la ICEM en Colombia, de organizaciones sindicales afiliadas a CTC, CGT y CUT, de sindicatos de América Latina y Europa, de Centros de Apoyo, organizaciones sociales y federaciones internacionales amigas articuladas al programa de unidad y solidaridad sindical del Programa País de la FNV Holanda –PPC-, reunidos en Bogotá - Colombia del 26 al 28 de julio de 2011, luego de abordar de manera sistemática el tema del combate contra la tercerización en los sectores de la minería, el vidrio, el papel, la energía, sector público, y otros sectores laborales a nivel local y global, declaran ante la opinión pública lo siguiente:

En CASABE la administración de Ecopetrol aplica decisiones retardatarias y de desconfianza contra los trabajadores

{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}En esta época de final de año cuando los mensajes propicios de la navidad invitan al balance y a la reflexión, es necesario precisar algunos aspectos que al ser analizados demuestran que la palabra del presidente de la empresa, en ocasiones, se vuelve simple retórica discursiva, porque la práctica muestra otra cosa. Cabe preguntarnos por qué hay administradores de mandos medios que asumen comportamientos y actitudes que para nada ayudan a construir un clima laboral acorde a una empresa clase mundo y menos la famosa confianza plasmada en acuerdos entre la Junta Directiva Nacional y el presidente Javier Genaro Gutiérrez Pemberthy.