Iniciamos etapa de prórroga sin avances significativos en la mesa

El pasado 14 de febrero de 2017 cerramos la etapa de arreglo directo y firmamos la prórroga por 20 días como lo contempla la ley, sin avances significativos en la mesa de negociación, la empresa desde antes de sentarse con la comisión del Sindicato ha dejado clara su pretensión de disminuir los beneficios de los trabajadores, así lo hizo saber a través del contrapliego que radico en el Ministerio del Trabajo el 28 de diciembre de 2016, denunciando 12 artículos  de los 48 que contiene la actual convención colectiva de trabajo, con el único propósito de desmejorar dichos beneficios; como ha sido histórico, la Organización Sindical representada en la comisión negociadora asumió postura y logro acordar con la empresa que no se revisará ningún punto del contrapliego, postura que se ha mantenido y defendido de manera permanente en la mesa de negociación.

Después de haber ganado el pulso político de no revisar el contrapliego patronal, nos encontramos con una respuesta negativa a la mayoría de las nuevas peticiones, incluidas las realizadas sobre los artículos denunciados de la actual Convención Colectiva de Trabajo.

La empresa ha manifestado de manera insistente que no es posible aumentar permisos sindicales, extender medicina prepagada a trabajadores beneficiarios de la convención y núcleo familiar, reconocer prima por conducción de vehículos de la compañía y reconocimiento de pago por disponibilidad; ha sido negativa la respuesta a la mayoría de los artículos denunciados y a las  nuevas peticiones, la respuesta negativa ha sido sustentado básicamente en que “la compañía no esta en condiciones económicas”; en el tema salarial y ajuste a los artículos económicos incluidos en la convención y partidas económicas, solo ofrece un ajuste del IPC nacional mas el 0,3333% en cada año de vigencia, en peticiones como aumentar los montos en los prestamos de vivienda, inyección de recursos económicos al fondo rotatorio de vivienda, la respuesta también ha sido negativa.

De la misma forma ha manifestado la empresa que no puede garantizar el cumplimiento del decreto 2264 de octubre 16 de 2013 del Ministerio del Trabajo, referente a la obligación que tiene el empleador de descontar las cuotas sindicales a los trabajadores que se beneficien de la convención colectiva de trabajo y de la consignación a la organización sindical; para este caso, es claro que la empresa quiere mantener su posición política y antisindical de no descontar las cuotas sindicales a la totalidad de los trabajadores beneficiarios de la convención, bajo el argumento que el descuento de las cuotas debe ser autorizado por el trabajador, afirmación que no esta soportada en ninguna norma. Frente a esta postura antisindical, le hemos dejado claro a la representación de la empresa que en la convención colectiva, tenemos pactado en el articulo 10 la obligación de la empresa de descontar las cuotas sindicales a todos los trabajadores que se beneficien de la convención, por otro lado, tenemos el articulo 3 de la convención donde esta pactado que la convención colectiva de trabajo se aplicará a los trabajadores de Gasoriente sindicalizados y no sindicalizados, es decir, no hay excusa ni sustento jurídico alguno para que la compañía no descuente las cuotas sindicales; en este punto hemos sido claros, la empresa debe garantizar el descuento de la cuota sindical a todos los trabajadores beneficiarios de la convención o de lo contrario, la convención colectiva de trabajo se debería aplicar solo a los trabajadores afiliados a la USO.

De la misma manera, hemos sustentado que la compañía debe formalizar las actividades misionales que desde hace años realizan los trabajadores al servicio de empresa tercerizadas, es decir, Gasoriente debe contratar de manera directa al personal que realiza dichas actividades, referente a este tema, tenemos un reciente fallo del Ministerio del Trabajo donde impone una multa superior a los 3 mil millones de pesos a la Electrificadora de Santander por tercerizar actividades misionales, para el caso de Gasoriente, la USO interpuso querella en el año 2015 por tercerización ilegal, esperamos que el Ministerio del Trabajo resuelva dicha querella a favor de la USO y se formalicen las actividades misionales en Gasoriente. Este punto del pliego debe movilizar a todos los trabajadores tercerizados de la empresa GASORIENTE en el país.

Aspectos que podemos relacionar como avances en esta negociación están: la empresa esta dispuesta a revisar con el sindicato e incluir en la convención los reglamentos de medicamentos y auxilio educativo para hijos de trabajadores, revisar conjuntamente el reglamento para prestamos de vivienda; de igual forma, podemos destacar el hecho de haber logrado que la compañía permita el ingreso de la comisión negociadora a las instalaciones de la empresa para entregar informe sobre el estado de la negociación.

Debemos denunciar que la empresa por medio de la funcionaria LUZ NAYIBE CARRILLO SANTANDER el pasado 10 de febrero orientó a los trabajadores no sindicalizados para que no asistieran a la reunión con el Sindicato donde se iba a socializar el estado de la negociación, frente a estos hechos, la comisión del Sindicato coloco las denuncias respectivas en la mesa y solicitó se tomaran los correctivos necesarios para que en las próximas reuniones todos los trabajadores beneficiarios de la convención puedan acudir de manera voluntaria.

Invitamos al personal sindicalizado y no sindicalizado que sigan denunciando estos comportamientos antisindicales y llamamos al personal no sindicalizado a la reflexión, todos los trabajadores deben respaldar a la USO y a la comisión negociadora, los beneficios extralegales que hoy existen y que están plasmados en la convención son el resultado de la lucha de la USO y sus afiliados; la única forma para mantener estos beneficios y mejorarlos es fortaleciendo la Organización, la Unidad y la lucha permanente; los invitamos para que den el paso y se afilien a la USO, juntos seremos mas fuertes y tendremos mayores beneficios para los trabajadores y nuestras familias.

Esperamos que a partir de hoy que inicia la etapa de prórroga, la representación de la empresa demuestre una real voluntad de firmar una convención que mejore de manera justa las condiciones de los trabajadores y sus familias; la comisión del Sindicato seguirá haciendo todos los esfuerzos y colocando toda la voluntad política para buscar un acuerdo.

 

VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA USO…. VIVA…VIVA.

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES… VIVA…VIVA.

FUERA LA POLITICA ANTISINDICAL DE GASORIENTE…. FUERA… FUERA.

ATRÁS LA TERCERIZACIÓN ILEGAL EN GASORIENTE… ATRÁS.. ATRÁS.

VIVA EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA Y SINDICALIZADA…. VIVA.

 

Redacto: Comisión Negociadora, Bucaramanga febrero 23 de 2017.



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