Hospital Ismael Darío Rincón: una bomba a punto de estallar por alteración de clima laboral

Producto del acuerdo convencional USO ECP esta plasmada la obligatoriedad de la prestación directa de los servicios en tres partes del país: Tibu, Orito y Barrancabermeja, en estas dos ultima hemos logrado que la gran parte de la prestación se haga a través de personal directo, para garantizar con esto la calidad del servicio, lo cual se genera a través del sentido de pertenencia producto de las mejores condiciones salariales y laborales.


Desde hace dos años hemos venido insistiendo en la necesitad de hacer completamiento de la nomina en las distintas áreas, en especial en en área de Barrancabermeja, en donde se evidencia el sobre esfuerzo y la sobre carga laboral, como consecuencia de la faltante de personal. Es de admirar como nuestro personal directo, ha logrado mantener  el nivel de satisfacción y la calidad del servicio a pesar de las condiciones, pero es lamentable que el pago a estos trabajadores en especial a los auxiliares de enfermería del hospital Ismael Darío Rincón sea la persecución, la estigmatización, el señalamiento que se generan y plasman en las evaluaciones individuales de desempeño, las cuales a toda luz son subjetivas.

Es irónico  ver como desde la jefe de personal se evade la responsabilidad en la realización de tales evaluaciones, pues ni siquiera fue capaz de ponerle la cara los trabajadores para socializarlas, si no tuvo que ser el coordinador quien realizar las retroalimentaciones del personal que quedaron en parcial e insuficiente, atreviéndose a decir que ella solo evaluó a los buenos y los regulares y malos fue su jefe, cosa que carece de veracidad, debido a que todas las evaluaciones son producto del concepto que se da desde la jefe de personal. Con esto no solo se esta poniendo en riesgo a los trabajadores por su “supuesto bajo desempeño”, lo cual pueden utilizar para darles cartas de llamado de atención, si no que a los trabajadores temporales les puede significar la no continuidad en Ecopetrol, responsabilidad que recaería en la persona que evaluó.

Ha sido tal el acoso que incluso estaban obligando a los trabajadores en el dia de la realización de los exámenes de control periódico, que una vez terminados se presentaran a terminar su turno o en algún servicio o en la realización de sus compromisos individuales, cosa que contradice las mismas directrices de la empresa, en donde se establece que ese día es exclusivo para la EPSI y NO es un día laboral.

Por estas razones, solicitamos de manera urgente la intervención del Jefe del departamento de salud del área para que además de responder las solicitudes hechas por los trabajadores de acuerdo al protocolo unilateral de respuesta positiva a los trabajadores y se genere un espacio conjunto con el sindicato y los trabajadores afectados en el cual se pueda poner en evidencia lo que sucede allí.

Las evaluaciones de desempeño deben ser producto de una valoración objetiva y del cumplimiento de objetivos concertados y no impuestos, menos de amenazas por la no firma de documentos de socialización, y mucho menos de creencias religiosas o tendencias sexuales.

Redacto: Junta Directiva Nacional; abril 20 de 2017
VIVA LA UNION SINDICAL OBRERA
…VIVA…VIVA…VIVA



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