El Refinador ¿En topping refinamos lo humano?

“La persecución, la estigmatización, el señalamiento y las roscas nueva política del departamento de Refinación de crudos ”


Para nadie es un secreto que el negocio más rentable y que sostiene las finanzas en nuestra empresa en los momentos de crisis se llama REFINACION y así se ha visto reflejado históricamente, teniendo entonces los trabajadores de estas áreas una responsabilidad muy grande en la operación y mantenimiento de las plantas, en especial en la Refinería de Barrancabermeja donde a causa de la antigüedad de sus plantas que algunas hace poco cumplieron 95 años de estar en operación y la falta de inversión en tecnología que permita operar con más confiabilidad y seguridad, a llevado a los trabajadores a recurrir al ingenio y creatividad operacional para mantener condiciones de operación.  

La no realización del PMRB está conllevando a desgastes acelerados e  importantes en la metalurgia de tuberías y equipos, producto del alto índice de corrosión que ocasiona los niveles elevados de azufre en el crudo que actualmente carga nuestra refinería y las condiciones operacionales a las que se someten las plantas de topping por ejemplo, para mantener el factor de conversión que exige el gerente ORLANDO DIAZ. Todo lo anterior ha venido ocasionando también la emanación constante de H2S en  varias áreas de la refinería, que están conllevando a que los trabajadores se vean cada vez más expuestos y afectados en su salud y poniendo en riesgo su vida, ya que muy posiblemente tendrá efectos a mediano y largo plazo.

Lamentablemente a pesar del gran compromiso de los trabajadores del departamento de Refinación de Crudos, por mantener la operación maximizando las cargas y los productos, el pago que reciben del Jefe de Departamento (e) LUIS GIOVANNY BARBOSA, no es el mejor, y hoy impera “La política  de persecución, la estigmatización, el señalamiento y las roscas”, pretendiendo arremeter contra los trabajadores  y someterlos a competencias permanentes entre ellos, con la amenaza de ser mal evaluados, pasando cuenta de cobro a los que se manifiestan frente a sus atropellos, a los que se oponen y cuestionan los turnos de 12 horas, a los que exigen respeto por el ROL de operador y no se prestan para pintar equipos, hacerles trabajos personales etc. como ya se evidencio en la evaluación de desempeño que está socializando cargada de subjetividad y arbitrariedad, que en nada se compadece con la gran labor que realizan a diario los operadores de esta área.

Hoy podemos decir con conocimiento de causa que el Jefe de Departamento (e), no tiene la ética ni la moral para exigir y evaluar a los trabajadores de este Departamento, pues conocemos de sobra cual fue su comportamiento y sus mañas cuando fue operador de plantas  y que muy seguramente piensa que todos son iguales a él, por eso pretende desde su oficina llenar  a la gente de formatos, compromisos, obligaciones  y nuevos procedimientos que no están pactados ni acordados en ningún lado, para que según él, justifiquen el salario en su jornada laboral. Consideramos irrespetuoso dicho actuar pues este señor no tiene la capacidad técnica requerida, ni la antigüedad y experiencia suficiente, debido a que en su época como operador solo se entreno en dos plantas de las Topping, por tal motivo no puede venir a pisotear a los que si han sudado y aprendido durante muchos años en los patios de las Topping.

Hoy solicitamos al Vicepresidente de Refinación y Petroquímica su intervención, consideramos la necesidad de una reunión de carácter urgente con el personal de operaciones para poder poner en conocimiento la cantidad de fallas operativas que se está causando producto de las presiones, sobrecarga laboral y funciones extras asignadas a los operadores y técnicos, como si no bastara con las extenuantes jornadas de 12 horas a las que tienen sometidos a los trabajadores lo que está conllevando a un descuido del análisis operacional, que puede terminar ocasionando pérdidas de grandes proporciones.

A partir de hoy iniciaremos una serie de denuncias por medio de boletines semanales, de las anormalidades que se presentan en la operación y las violaciones constantes de las ventanas operativas,  que salen como orden desde la jefatura del departamento, pues como él dice: “para eso yo soy el Jefe”, pero que pueden terminar en desastres como lo sucedido hace poco con el tanque 7 de casa bombas 2 que recibía fondos de viscorreductora a alta temperatura y que el jefe Giovanny y el gerente Orlando hicieron caso omiso a las recomendaciones de los operadores y de este sindicato..

Le recordamos al ing. GIOVANNY BARBOSA, que se encuentra en este puesto es por encargo, que muchas veces la ambición rompe el saco, que para quedarse con este puesto no necesita perseguir, ni irrespetar a los trabajadores ni mucho menos  sobrecargarlos con funciones que no son propias de sus cargos, ni chantajearlos con la evaluación de desempeño.

Redactó: Junta Directiva Nacional, 22 de marzo de 2017

VIVA LA UNION SINDICAL OBRERA
VIVA…VIVA…VIVA

VIVA LA UNIDAD DE LOS REFINADORES
VIVA…VIVA..VIVA



PROGRAMACIÓN:
Enlace Televisión Magdalena Medio

Domingos 12m y 6pm
Lunes 5:30pm
www.enlacetelevision.com
---------------------------------------------------
Nación TV Huila-Tolima
Domingos 12m y 5:30pm
www.naciontv.co
---------------------------------------------------
Global TV Bogotá-Villavicencio
Domingos 12m y 5:30pm
---------------------------------------------------

Contacto Social TV