¿Cómo proceder ante una injusta evaluación de desempeño?
Categoría: Comunicados

¿Cómo proceder ante una injusta evaluación de desempeño?

Al inicio del año empieza la administración a proceder contra los trabajadores en un proceso de evaluación de desempeño aun caracterizado por la subjetividad y la arbitrariedad de los jefes a quienes se les ha dado todo el poder para sesgar, discriminar y evaluar a su antojo. Por ello, ha sido insistencia de la organización sindical que dicho modelo de evaluación se revise y se acuerde conjuntamente, se atiendan nuestras demandas y garantice la objetividad y la evaluación sobre el desempeño que realmente realizan los trabajadores de la empresa y no sobre los comportamientos que a los jefes les parece “no adaptados a la cultura organizacional de la empresa”.