A escasos dos (2) meses de haber superado el conflicto obrero-patronal entre la USO y la multinacional Petrolera Mansarovar Energy, que dio origen a la nueva Convención Colectiva de Trabajo 2015-2018;  las diferencias se profundizan a pesar de la voluntad expresa de las partes en la suscripción del acuerdo de Relacionamiento, que establece los mecanismos para la resolución efectiva y productiva de los conflictos al interior de la empresa, en cabeza de la USO como representante legítimo de los trabajadores.

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Es evidente que las empresas del transporte fluvial de hidrocarburos están actuando coordinadamente y bajo las mismas costosas asesorías jurídicas para dividir a los trabajadores, ofrecerles cosas que en efecto están dando y generar incertidumbre para no perder una pelea con la organización sindical que no es de ahora sino que se remota a más de 20 años atrás.

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A Juan Carlos Echeverry ahora le dicen “Echaverry” En todos los pasillos de la empresa Ecopetrol, lo más destacado de su administración ha sido echar personal. La actual administración de ECOPETROL S.A. encabezada por él, nos trata a los trabajadores tanto directos como tercerizados como si fuéramos tontos. Hacen muchos esfuerzos comunicacionales para intentar convencer con esmerados argumentos, libretos mal leídos y comunicados despreciables, que “la tal masacre laboral no existe” y que la política a aplicar en Ecopetrol, no es la misma que desarrollo en Telecom.

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