Debido a las múltiples inconsistencias en las evaluaciones de desempeño del año 2017,  la UNIÓN SINDICAL OBRERA orienta a los trabajadores de Ecopetrol a que agoten todas las instancias de reclamación que se han explicado en dos boletines anteriores y cuyos enlaces reposan en la página web. No basta con que en primera instancia el jefe transcriba un formato que parece le han diseñado desde VTH. Debe sustentar, hecho por hecho, las razones por las cuales deja mal evaluado a un trabajador. Dichos hechos, deben estar soportados en evidencia objetiva. Los jefes se pueden haber equivocado y el reclamo les permite corregir en esa instancia. Se reitera que las acciones sindicales, no deben ser tenidas en cuenta a la hora de evaluar porque dicha conducta tiene otras formas de ser reprochadas por la administración, tema ampliamente discutido entre la empresa y el sindicato.

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La USO en su papel histórico de defensa y mejora de los derechos de los trabajadores, en medio de las profundas contradicciones de clases, ha tenido el carácter de firmar varios acuerdos en los años 2000, 2005 y 2007 con la intención de darle solución al tema de los trabajadores temporales que laboraron en la refinería de Barrancabermeja. Para todos es bien conocido que las actividades de mantenimiento general, antes de la imposición del laudo arbitral en el 2004, se desarrollaban con trabajadores directos de Ecopetrol, algunos de los cuales eran contratados bajo la modalidad de trabajadores temporales, es decir, con contrato de trabajo a termino fijo, dado a que sus labores eran puntuales en momentos  de ampliaciones o reparaciones de plantas.

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